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Prestiti per dipendenti privati | Finanziamenti per dipendenti privati
Prestiti per dipendenti privati con contratto a tempo indeterminato COOP con più di 50 dipendenti e dipendenti privati con contratto a tempo indeterminato SPA e SRL con più di 15 dipendenti
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Se sei un dipendente privato a tempo indeterminato puoi avere accesso ad un finanziamento che si traduce in un prestito sullo stipendio, una particolare tipologia del mondo dei finanziamenti bancari.
Spesso le ricerche sul web in questo ambito si basano sull'urgenza del bisogno, da qui la ricorrenza di ricerche quali prestiti online immediati e dei prestiti veloci online anziché la più generica richiesta
di un preventivo prestiti, prestito banca o prestito online, che rientrano nella più generica ricerca di un prestito o di un finanziamento.
Alcuni esempi di finanziamenti:
Commissioni istruttoria €650,00 - Imposta di bollo € 16,00 - Interessi 11.002,69. Periodo minimo rimborso prestito: 2 anni, periodo massimo rimborso prestito: 10 anni.
* Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Per tutte le condizioni contrattuali ed economiche consultare il documento “Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” disponibile su www.vivibanca.it, presso le Filiali, gli Agenti in attività finanziaria e i Mediatori Creditizi che ne collocano fuori sede i prodotti. L’esempio sopra riportato presenta le seguenti condizioni: importo totale del credito €18.331,00 in 120 rate da €250, importo totale dovuto dal consumatore €30.000, TAN (tasso fisso) 9,9%, TAEG (tasso fisso) 11,31%. L’offerta pubblicizzata include: interessi €11.002,69, imposta di bollo sul finanziamento pari a €16,00, commissioni di intermediazione € zero, spese di istruttoria €650,00. Periodo minimo rimborso prestito: 2 anni, periodo massimo rimborso prestito: 10 anni.
L’esempio sopra riportato, è valido per un dipendente privato con contratto a tempo indeterminato, 42 anni di età compiuti e con 17 anni di servizio lavorativo. PROMOZIONE VALIDA FINO AL 31/05/2025. Il finanziamento (cessione del quinto dello stipendio) richiede la presenza di coperture assicurative che garantiscano l’ammontare complessivo delle quote cedute per l’intera durata del finanziamento, contro il rischio di premorienza del Consumatore e contro i rischi di impiego o perdite patrimoniali derivanti dal mancato adempimento, non derivante da decesso, dell’obbligazione di rimborso del finanziamento da parte del Consumatore. I contratti assicurativi che forniscono dette garanzie sono stipulati a proprio beneficio dalla Banca che ne sostiene integralmente i relativi costi.
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