ViViBanca: il benessere delle persone al centro delle scelte ESG
21-07-25
Torino 21 luglio 2025 - Il nostro impegno si traduce, per il sesto anno consecutivo, in un piano di Welfare aziendale ricco e personalizzabile, che sostiene ogni individuo nella vita professionale e privata. Offriamo un plafond annuale di € 2.000 in flexible benefit per tutte le risorse del Gruppo, da utilizzare in base alle esigenze personali, oltre a un sistema completo di coperture assicurative (sanitaria, infortuni, invalidità, TCM, LTC) e convenzioni dedicate.
Promuoviamo il benessere fisico e mentale attraverso l’accesso facilitato a strutture sportive, consapevoli che la salute passa anche dalla cura di sè. Incentiviamo il work-life balance grazie a un modello di smart working flessibile, che valorizza autonomia e fiducia.
In ViViBanca crediamo che il vero valore di un’organizzazione risieda nella sua capacità di prendersi cura delle persone. Per questo, poniamo il benessere dei nostri collaboratori al centro delle strategie ESG, con un approccio concreto, strutturato e in continua evoluzione.
Accanto ai benefit ordinari, abbiamo introdotto Premi straordinari di Solidarietà di € 1.500, alcuni dei quali destinati a colleghi che affrontano difficoltà legate a salute o contesti familiari complessi, un’iniziativa resa possibile grazie al contributo diretto del Management, a testimonianza dell’attenzione autentica e condivisa verso chi vive momenti delicati.
Il nostro approccio alla sostenibilità non è solo una dichiarazione d’intenti: è un investimento reale nelle persone, perchè costruire un futuro sostenibile significa partire da chi ogni giorno contribuisce con passione e competenza alla crescita della Banca.
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media.relations@vivibanca.it
t. +39 011 19781000
f. +39 011 19698000
ViViBanca: il benessere delle persone al centro delle scelte ESG
Torino 21 luglio 2025 - Il nostro impegno si traduce, per il sesto anno consecutivo, in un piano di Welfare aziendale ricco e personalizzabile, che sostiene ogni individuo nella vita professionale e privata. Offriamo un plafond annuale di € 2.000 in flexible benefit per tutte le risorse del Gruppo, da utilizzare in base alle esigenze personali, oltre a un sistema completo di coperture assicurative (sanitaria, infortuni, invalidità, TCM, LTC) e convenzioni dedicate.
Promuoviamo il benessere fisico e mentale attraverso l’accesso facilitato a strutture sportive, consapevoli che la salute passa anche dalla cura di sè. Incentiviamo il work-life balance grazie a un modello di smart working flessibile, che valorizza autonomia e fiducia.
Premio di solidarietà straordinario: un gesto concreto di vicinanza ai dipendenti
In ViViBanca crediamo che il vero valore di un’organizzazione risieda nella sua capacità di prendersi cura delle persone. Per questo, poniamo il benessere dei nostri collaboratori al centro delle strategie ESG, con un approccio concreto, strutturato e in continua evoluzione.
Accanto ai benefit ordinari, abbiamo introdotto Premi straordinari di Solidarietà di € 1.500, alcuni dei quali destinati a colleghi che affrontano difficoltà legate a salute o contesti familiari complessi, un’iniziativa resa possibile grazie al contributo diretto del Management, a testimonianza dell’attenzione autentica e condivisa verso chi vive momenti delicati.
Il nostro approccio alla sostenibilità non è solo una dichiarazione d’intenti: è un investimento reale nelle persone, perchè costruire un futuro sostenibile significa partire da chi ogni giorno contribuisce con passione e competenza alla crescita della Banca.
Le scelte di ViViBanca in ambito Welfare ed ESG non sono solo risposte ai bisogni attuali, ma investimenti per il futuro. Perchè solo un’organizzazione che mette davvero al centro le persone può generare valore duraturo, dentro e fuori la Banca.commenta Guido Pelissero,Responsabile Direzione ICT Organizzazione e HR di ViViBanca.
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